Advanced Search Technology, recruitment společnost zaměřená výhradně na ICT segment trhu práce, provedla průzkum odchodů IT specialistů, které vybrala cestou přímého oslovení a umístila ke svým klientům od roku 2007. Z následných analýz vyplynulo, že 51 % dotázaných IT specialistů zůstává v novém zaměstnání více než čtyři roky, ale i další zajímavé údaje.
Průzkum Advanced Search Technology byl zaměřený na IT specialisty, kteří jejím prostřednictvím nalezli nové místo v období od roku 2007 do 2011. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.
„Interní průzkum naší společnosti ukázal velmi pozitivní čísla. Jeden rok zůstávají u našich klientů téměř tři čtvrtiny námi získaných odborníku, ale i v následujících letech jsou data velice příznivá,“ říká Lukáš Dočkal, řídící partner Advanced Search Technology, a dodává: „Pokud si uvědomíme, jaký je nedostatek kvalitních IT specialistů a jak velká konkurence na trhu panuje, jsou výsledky naší práce velmi povzbudivé a ukazují vysoký standard, který si dlouhodobě držíme.“
Tabulka 1: Procentuální podíl IT specialistů umístěných Advanced Search Technology dle délky pracovního poměru
Za zmínku jistě stojí i údaje o odchodech nových pracovníků. Pouze 5 % z nich opouští firmu během zkušební doby, což svědčí o relevantním výběru uchazečů o IT pozice. Důvody odchodů zaměstnanců po zkušební době jsou pak dle průzkumu rovnoměrně rozložené mezi zaměstnance a zaměstnavatele.
Zajímavé informace nabízí především analýza rozhodnutí pro změnu zaměstnání na straně pracovníků. Nejčastějším důvodem jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.
– red –
Follow
