4. Zde každý ví, na čem pracuje, zná přesně termíny i rozsah práce. Na stole má květináč, svůj hrnek a obrázky dětí. Pevná pracovní doba, přesně určený rozsah práce a přidělené pracovní místo umožňují předvídat věci budoucí, jedná se o Zónu konvencí. Vše běží jak má, je USAZENO a v nejlepším pořádku:
5. Ideální uspořádání pro ty, kteří potřebují být mimo dění. Třeba jako IT oddělení. Není nutné je zahlcovat šumem každodenního provozu – ale zároveň je potřeba, aby byli vždy a okamžitě tam, kde je potřeba. MONITOROVÁNÍ NA DÁLKU aneb Zóna hodnocení:
A jak tomuto firemnímu uspořádání odpovídá jednotlivé rozsazení?
Individuálně pracující:
nebo
Týmové „soupeření“:
Prezentace:
Objevování:
Společný vývoj, spolupráce:
Obrázky jsou přejaty z přednášky Dale Fahnstroma Thinkering Space, trex.id.iit.edu/events/strategyconference/2007/community/presentations/fahnstrom_idsc07.pdf, v rámci výzkumu pro kvalitnější fungování prostorů pro komunikaci.
První část článku:
http://www.marketingovenoviny.cz/index.php3?Action=View&ARTICLE_ID=5811
Follow
